Plurime condotte già contestate escludono lo scarso rendimento
Data di pubblicazione
02/2023
Lingua della pubblicazione
Italiano
Con una recente ordinanza (Cass., sez. lav., n. 1584 del 19 gennaio 2023), la Suprema Corte si è pronunciata sull’illegittimità del licenziamento giustificato dallo scarso rendimento del lavoratore quando il recesso si basi su numerosi precedenti disciplinari già sanzionati dal datore.
Alberto Vitale
Barbara Patacchiola
Gianvito Riccio
Katrin Marta Beck
Luigi Iacono
Roberta Toschi