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Ai sensi dell’art. 8 del Decreto Legge n. 132 del 29 settembre 2023, è stato prorogato dal 30 settembre al 31 dicembre 2023 il diritto al lavoro agile dei dipendenti pubblici e privati cosiddetti super fragili, ovvero affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità (specificamente individuate nel D.m. del 4 febbraio 2022). Tale diritto allo smart-working è un diritto assoluto del lavoratore interessato, in quanto non è condizionato alla compatibilità della prestazione lavorativa con il lavoro da remoto.

Il contributo del nostro team di Diritto del Lavoro