L’obbligo di repêchage si estende anche a posizioni future

Con una recente sentenza (Cass., sez. lav., n. 12132/2023), la Suprema Corte si è pronunciata nuovamente in materia di obbligo di repêchage, estendendo il perimetro delle valutazioni che il datore di lavoro deve compiere quando procede al licenziamento di un lavoratore.