Flexible Benefit e gestione Welfare Aziendale

La legge di bilancio 2017 ha delineato un quadro particolarmente favorevole, soprattutto in termini fiscali, per le Aziende che scelgono di adottare dei Piani Welfare. L'obiettivo dell'evento è tracciare linee guida e fornire alle Aziende strumenti tecnici ed operativi per la realizzazione di un Piano Welfare. L'attività di analisi in questo senso deve partire dalla disamina delle concrete esigenze dell'Azienda e dei dipendenti, oltre che dei servizi più rilevanti. In questo contesto si procederà ad un'analisi della piattaforma normativa di riferimento (legale e fiscale) e verranno evidenziate le opportunità, in termini di risparmio e riduzione di costi, introdotte dalla recente normativa.

Il welfare aziendale costituisce un insieme di benefit e prestazioni, diffuso soprattutto nelle multinazionali, finalizzato a superare la componente meramente monetaria della retribuzione al fine di sostenere il reddito dei dipendenti e migliorarne la vita privata e lavorativa. Esso può essere stimolato attraverso la leva fiscale, come finalmente è avvenuto anche in Italia attraverso la Legge di Stabilità 2016, con la detassazione di fattispecie quali i viaggi ricreativi, i check up medici, le visite specialistiche, le rette per corsi sportivi, gli abbonamenti a riviste e quotidiani, i biglietti per spettacoli.

Per il 2017 le regole sulla detassazione del premio di produttività sono cambiate con l'aumento del tetto del premio e di quello per il reddito da lavoro dipendente per avere diritto all'incentivo. Il bonus aziendale legato alla produttività ha un'imposta sostitutiva al 10% fino a un massimo di € 4.000 all'anno. Potrà avere l'incentivo il lavoratore che ha un reddito annuo lordo da lavoro dipendente fino a € 80.000. Prima del 2017 era € 50.000. L'ultima legge di Bilancio ha previsto l'estensione del campo di applicazione delle agevolazioni e confermato la possibilità per i dipendenti di scegliere se ricevere il premio di risultato in denaro godendo dell'aliquota forfettaria del 10% oppure di convertirlo (totalmente o in parte) in beni e servizi di welfare. In quest'ultimo caso, non sarà pagata alcuna imposta, neppure quella sostitutiva.